本文摘要:此次满意度调查拒绝各部门70%的员工参加,实习生也在调查范围内佩服,调查范围主要积极开展工作环境、工资报酬、晋升空间、上司关系等方面,使用一人一桌不记名的书面答案方式,有效收集员工的现实声音当天,共有305名员工参加现场调查,占现任员工比例的85.9%,酒店人事部领导和缓和,现场调查井然有序。

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7月4日,宁海开元新世纪酒店积极开展2013年度员工满意度调查,成为独立国家保密经营者,保证调查的可靠性。此次满意度调查拒绝各部门70%的员工参加,实习生也在调查范围内佩服,调查范围主要积极开展工作环境、工资报酬、晋升空间、上司关系等方面,使用一人一桌不记名的书面答案方式,有效收集员工的现实声音当天,共有305名员工参加现场调查,占现任员工比例的85.9%,酒店人事部领导和缓和,现场调查井然有序。作为每年的常规调研项目,酒店对其的推崇一年比一年低,员工是酒店的明显和主要动力,只有感慨了解员工的心声,及时纠正对酒店满意度低的部分,才能在下一阶段有效提高员工忠诚度、满意度。

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